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“發(fā)電量、煤耗、廠用電、水耗……”這些都是近期新疆宜化生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的“熱點”詞匯。今年以來，公司不斷深化各部門、車間以及各專業(yè)之間的協(xié)同配合，加強對各項生產(chǎn)指標的全過程管控，補短板挖潛能、強攻堅求突破，把小指標競賽貫穿于各項生產(chǎn)工作中，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。

推動精細管理。各級管理人員每天深入一線，緊盯生產(chǎn)指標，嚴格管控重點設(shè)備運行指標，建立獎懲機制、績效管理，將產(chǎn)量、消耗、能耗、平穩(wěn)率等關(guān)鍵指標解碼至班組，把責任落實到崗位和個人，每天指標上墻公示。通過每班一對標、一周一分析、一月一總結(jié)，確保每一位職工都知曉指標完成情況，真正做到千斤重擔人人挑、人人身上有指標，營造全員爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。

抓牢關(guān)鍵指標。車間每天檢查各級指標完成情況，總結(jié)各班組在優(yōu)化指標過程中的亮點和不足，并以調(diào)度令的形式下發(fā)班組學習。深入推進指標進班組，扎實開展小指標競賽，將每一項指標與薪酬掛鉤，與評先評優(yōu)掛鉤，職工操作更嚴謹、更精心。尿素崗位技術(shù)員李棟說：“小指標競賽大幅提升了尿素指標精細化控制水平，車間生產(chǎn)更穩(wěn)定了，產(chǎn)耗更優(yōu)了，每項指標合格率達到100%?！?/span>

提升業(yè)務(wù)技能。各分廠車間借助小指標競賽，不斷提高職工的技能水平和工作積極性。定期開展各類培訓，固化崗位操作流程和手法，利用班前會、班中小課堂等，圍繞崗位重要操作程序進行每班一題及經(jīng)驗分享，每天拍攝發(fā)布培訓小視頻，并有針對性地對崗位職工進行實戰(zhàn)培訓，效果顯著。當前公司已有252人實現(xiàn)一人雙崗、5人取得高級工、18人取得中級工、11人取得初級工資格，職工隊伍整體素質(zhì)得到有效提升，為安全生產(chǎn)打下了堅實基礎(chǔ)。

小指標勞動競賽開賽以來，公司上下以“賽”為令，以“賽”促干，干部職工的創(chuàng)新創(chuàng)效能力不斷提升，“學有標桿、做有示范、干有榜樣、趕有目標”的生動局面在新疆宜化蔚然成風。