為大力發(fā)揚(yáng)主人翁精神,營(yíng)造“我是企業(yè)主人翁、我為企業(yè)增效益”的濃厚氛圍,雙環(huán)公司積極開(kāi)展“合理化建議”征集活動(dòng)。廣大干部職工在活動(dòng)中開(kāi)動(dòng)腦筋、想盡辦法,不斷尋找新的效益增長(zhǎng)點(diǎn),為圓滿完成下半年目標(biāo)任務(wù)獻(xiàn)智出力。
擁有扎實(shí)技能的一線職工,憑著對(duì)工藝和設(shè)備的熟悉,想出了不少“金點(diǎn)子、小妙招”,實(shí)現(xiàn)了變廢為寶、降本增效。
能源分廠造氣崗位職工在對(duì)煤耗指標(biāo)曲線長(zhǎng)時(shí)間分析、記錄后,結(jié)合工作實(shí)際提出了合理降低消耗的建議,經(jīng)過(guò)集體討論研究后采納實(shí)施,初步估算噸氨蒸汽消耗下降20kg、煤棒消耗下降10kg,每月可創(chuàng)效近20萬(wàn)元。 造氣班長(zhǎng)提出的造氣爐閥門(mén)加潤(rùn)滑油的合理化建議,有效縮短閥門(mén)拆檢頻率,延長(zhǎng)了閥門(mén)的使用壽命,簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的建議可降低設(shè)備檢修成本近2萬(wàn)元。 檢修分廠機(jī)加班班組職工將以往作為廢料處理的料頭、舊管等邊角余料按大小、長(zhǎng)短、形狀、材質(zhì)分類(lèi)保存,然后根據(jù)各分廠所需的配件,將收集的邊角余料制作加工成各類(lèi)型的接頭、堵頭、銷(xiāo)軸和軸套等配件100余件,實(shí)現(xiàn)了由廢品到“寶貝”的華麗變身,一個(gè)月就創(chuàng)效8000余元。 ……
此外,公司還將職工的合理化建議按可行性、重要性及評(píng)估價(jià)值分為三個(gè)等級(jí),并根據(jù)評(píng)級(jí)進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),進(jìn)一步激發(fā)大家的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性。本次活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),共征集“金點(diǎn)子、小妙招”近百條。如今,提出合理化建議已成為公司廣大干部職工日常工作的一種習(xí)慣,大家都在時(shí)刻關(guān)注著身邊的降本處、創(chuàng)效點(diǎn)。雙環(huán)公司將持續(xù)深入開(kāi)展“合理化建議”征集活動(dòng),充分發(fā)揮廣大干部職工的智慧,并努力將一個(gè)個(gè)好點(diǎn)子、好妙招轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際行動(dòng),真正創(chuàng)造出更多的“真金白銀”。